Como fazer uma autoavaliação de suas habilidades

Quando você procura uma nova função, não comece atualizando seu currículo. Em vez disso, faça uma autoavaliação para ajudá-lo a identificar todas as principais informações sobre você.

Isso ajudará você a fornecer conteúdo valioso para seu currículo e entrevistas, pois você descobrirá exemplos que ilustram suas capacidades no senac es 2019. Ele também permitirá que você faça um benchmarking de sua empregabilidade, sinalize quaisquer lacunas e garanta que você acompanhe o tipo de oportunidade que é ideal para você. Na verdade, ele prepara você para executar uma campanha de procura de emprego eficaz. Então, como você faz uma autoavaliação de carreira?

Avalie suas habilidades

Pense nas habilidades necessárias para realizar seu trabalho com eficiência. Você pode achar útil pensar na diferença de habilidades entre alguém que faria bem o seu trabalho e alguém que o faria mal. Adicione a essa lista quaisquer outras habilidades importantes que você tenha implantado em outro lugar. O que você faz especialmente bem e quais habilidades você gosta de usar?

Avalie suas habilidades

Agora pense em dois ou três exemplos em que você demonstrou cada habilidade em ação. Se você olhar de perto, você normalmente descobrirá que dentro de cada exemplo há uma série de outras habilidades relacionadas que você empregou. Por exemplo, você pode ter escrito “habilidades de negociação ao lidar com um fornecedor”, mas quando você o divide você também pode revelar habilidades de construção de relacionamento, gerenciamento de conflitos e flexibilidade.

Agora, compare suas habilidades examinando os anúncios de funções que interessam a você para ver o que os empregadores exigem de seus candidatos. Você também pode conversar com agências e headhunters sobre suas opiniões. Você tem as habilidades que eles estão procurando com os exemplos para provar isso?

Essas habilidades são transferíveis para outras funções? Existem áreas que você precisa desenvolver? Como você vai fazer isso? Você pode pisar direto no seu papel-alvo, ou será que o papel de um ponto de partida será mais realista?

Oque você sabe?

Os candidatos muitas vezes subestimam seu conhecimento e como ele pode ser útil para um empregador. Isso pode variar desde o conhecimento técnico aplicado até o conhecimento sobre um determinado produto, serviço, setor ou tipo de cliente. Você está atualizado com o nível de compreensão necessário para o seu próximo papel? Se não, faça disso um objetivo imediato.

Você pode adicionar valor?

Como você ajudou sua organização a gerar renda, reduzir custos, solucionar problemas e melhorar a qualidade de seus serviços? Sua contribuição pode ter sido individual ou como parte de uma equipe, mas inclua tudo. Você conheceu ou excedeu suas metas individuais e / ou de equipe no trabalho?

Você tem acesso a pessoas, informações e recursos que poderiam ser benéficos para um potencial empregador? Prove que um investimento em você provavelmente irá gerar um retorno.

O que você quer?

Isso incluirá o nível salarial, é claro, mas o que mais é importante para você? Como você deseja que seu próximo trabalho seja diferente do seu atual? Quais são as coisas que você gostaria de manter o mesmo? Isso pode abranger as atividades de trabalho diárias, os valores pessoais e o ambiente de trabalho, bem como a logística, como o tempo de deslocamento ou o horário de trabalho. Anote sua lista de desejos e priorize-a para que você tenha seus critérios de decisão para considerar oportunidades futuras.

Peça feedback

Complemente a autoavaliação de sua carreira com o feedback de outras pessoas que o conhecem em um contexto profissional, como seu gerente, colegas, contatos de negócios ou um coach de carreira. Pergunte a eles o que você faz bem e as áreas que precisa desenvolver. Quando apropriado, diga-lhes também o que você está procurando.

Peça feedback

Pode não ser uma boa ideia dizer ao seu chefe que você está pensando em sair, mas certamente pode pedir conselhos e feedback sobre o desenvolvimento de sua carreira. É mais provável que eles sejam mais receptivos se você posicionar essa discussão como motivada por seu desejo de melhorar seu desempenho no trabalho ou porque está interessada em outras oportunidades que possam estar disponíveis na organização.

Embora aqueles que dão feedback tenham perspectivas ou agendas diferentes, haverá áreas de consistência, que provavelmente farão parte de uma imagem compartilhada que outras pessoas possam ter sobre você. Se elas diferem da sua própria autopercepção, ou não correspondem aos tipos de papéis que você está procurando, então pelo menos você está ciente disso e pode fazer algo a respeito.

Uma vez que sua avaliação esteja concluída, você deve ter uma idéia muito mais detalhada sobre o que é que você tem para oferecer aos empregadores em perspectiva e agora você pode começar a escrever seu currículo.

Corinne Mills é diretora administrativa da Personal Career Management, uma empresa de recolocação e coaching de carreira, que são os parceiros oficiais da Career Management para o Guardian Jobs.

Como fazer uma autoavaliação de suas habilidades
Avalie este artigo!