Conheça como o salário mínimo legal aplica-se a partir de 2019

O legislador atualmente prescreve um salário mínimo de 8,84 euros por hora. Um empregado que trabalha 40 horas por semana e recebe um salário mínimo ganha pouco mais de € 1.500 por mês em termos brutos. Até 1 de janeiro de 2019, o montante deve ser aumentado. Como a comissão do salário mínimo decidiu, a partir de 2019 os trabalhadores terão direito a um salário mínimo de 9,19 euros por hora. A partir de 2020, os empregadores têm que pagar pelo menos € 9,35 brutos por hora. O Gabinete aprovou o aumento no final de outubro.

O aumento do salário mínimo 2019 legal aplica-se sem exceção em todas as indústrias. Isso significa que os acordos coletivos de setores individuais que estão abaixo do salário mínimo aplicável não são mais permitidos. Para além de alguns casos especiais (ver lista abaixo), o salário mínimo aplica-se a todos os trabalhadores adultos na Alemanha.

Isso calcula o valor do salário mínimo

A cada dois anos, uma comissão elabora uma proposta sobre qual porcentagem do salário mínimo legal deve subir. A comissão se reuniu no final de junho. O resultado: O salário mínimo deve subir acima de 2019 pela primeira vez em 2019. Outro aumento está previsto para 2020.

Salário mínimo 2019

Ao determinar o salário mínimo, a comissão de salário mínimo responsável baseia-se no índice de tarifas do Instituto Federal de Estatística. Os estatísticos calcularam no início do ano que os salários coletivos aumentaram nos últimos dois anos em uma média de 4,8%. Cerca de 700 acordos coletivos foram levados em conta na Alemanha.

Somente se houver razões sérias, a Comissão pode determinar um aumento no salário mínimo, que está abaixo da evolução da massa salarial geral. Tais razões incluem um declínio acentuado no crescimento econômico ou aumento do desemprego. Ambos não são atualmente o caso. E mesmo que uma maioria de dois terços da Comissão ainda fosse necessária para se desviar do índice tarifário.

Assim que a Comissão concordar com um ajuste, ele encaminhará a proposta ao Governo Federal. Isso deve implementar o aumento por regulamentação. Para evitar interferências políticas, o governo só pode implementar ou rejeitar a recomendação – mas não adaptá-la.

É assim que a Comissão de Salário Mínimo se senta

A comissão é composta por um presidente e seis membros votantes e dois conselheiros sem direito a voto. Os membros votantes são compostos por três representantes sindicais e empregadores cada. A Comissão será reeleita a cada cinco anos. Na ocupação, o Governo Federal segue as recomendações das organizações guarda-chuva de empregadores e empregados.

  • Presidente: Jan Zilius
  • Representantes sindicais: Michaela Rosenberger, Robert Feiger e Stefan Körzell
  • Representantes do empregador: Brigitte Faust, Steffen Kampeter, Karl-Sebastian Schulte
  • Membros científicos: Clemens Fuest, Claudia Weinkopf

Este é o salário mínimo legal a partir de 2019 ou a partir de 2020 na Alemanha

O Serviço Estatístico Federal calculou que os salários aplicáveis ​​ao nível do salário mínimo aumentaram 4,8% nos últimos dois anos. Se adicionarmos isso ao salário mínimo atual de 8,84 euros, o aumento é de 42 centavos a 9,26 euros por hora. No cálculo atual, os estatísticos não usaram 8,84, mas 8,77 euros, o que resulta em um aumento de 42 centavos para 9,19 euros.

O motivo: “O início durante o ajuste inicial do salário mínimo, considerando um acordo salarial no setor público foi eliminado novamente neste linha de base inferior, de modo que as demonstrações financeiras fazem fluxos não duplas para o aumento”, os estatísticos justificar essa decisão.

Por esse motivo, o salário mínimo deve aumentar em pouco menos de 4%, de 1º de janeiro de 2019, para € 9,19. Tendo em conta a boa situação económica, a Comissão do Salário Mínimo também propôs aumentar o salário mínimo em 16 cêntimos para 9,35 euros em 2020. Uma recomendação que desde então vem sendo seguida pelo governo federal. O gabinete implementou o aumento do salário mínimo no final de outubro por ordem.

SPD exige 12 euros de salário mínimo

O ministro das Finanças, Olaf Scholz (SPD), anteriormente alimentou as discussões sobre o salário mínimo com uma contribuição do convidado para o jornal “Bild”. O vice-chanceler implorou por um piso salarial significativamente maior. “Acho que o salário mínimo de doze euros é apropriado”, escreveu ele. As empresas alemãs não devem poupar nos salários, alertou Scholz. O ministro do Emprego, Hubertus Heil (SPD) anunciou então que deseja preparar uma mudança na lei do salário mínimo. Uma cláusula na Lei do Salário Mínimo obriga o governo a avaliar os regulamentos existentes em 2020 de qualquer maneira. Ele achou certo esclarecer como aumentar significativamente o salário mínimo a partir de 2020. Entre outros, há encorajamento da esquerda, que há muito tem sido a favor de um aumento significativo do salário mínimo.

Salário mínimo 2019

A comissão de salário mínimo reagiu indignada. “Os novos planos do SPD de elevar o salário mínimo para 12 euros por hora, torpedearam o trabalho da comissão independente de salário mínimo”, disse o representante da embarcação na comissão de salário mínimo, Karl-Sebastian Schulte. Ao questionar a comissão de salário mínimo independente e suas regras do jogo, o Partido Social Democrata rejeita o SPD. O vice-prefeito da facção do FDP, Michael Theurer, criticou duramente o SPD. A descoberta de salários é uma questão para os parceiros de negociação coletiva. “Se o ministro da Fazenda, Scholz, intervier aqui politicamente, a política reguladora está errada e economicamente irresponsável”.

Salário mínimo estatutário: Por que alguns recebem mais e alguns menos?

Funcionários em tempo integral na Alemanha atualmente ganham pelo menos € 8,84 pelo seu trabalho. Na verdade. De fato, no passado, cerca de sete por cento dos funcionários elegíveis na Alemanha recebiam menos que o salário mínimo prescrito. Pesquisadores econômicos descobriram isso no contexto do Estudo do Painel Socioeconômico (SOEP). As razões são, por um lado, que os tempos de espera não são pagos e, por exemplo, os custos de materiais são deduzidos dos salários. Por outro lado, as horas extras não pagas também desempenham um papel, o que alguns funcionários até fazem voluntariamente. Além disso, alguns empregadores não seguem as diretrizes e isso não é controlado pela alfândega.

A propósito: Aqueles que não pagam a tarifa estatutária e são apanhados pelo controlo financeiro do trabalho não declarado (FCS), devem esperar uma multa de até 500.000 euros. Se houver violações das obrigações de controle, como a documentação do horário de trabalho, multas de até € 30.000 podem ser impostas.

No entanto, na maioria das empresas, os trabalhadores recebem mais do que o salário mínimo legal. Em setores individuais, muitas vezes têm seus próprios salários mínimos mais altos, que podem ser negociados em um acordo de negociação coletiva e declarados pela política como geralmente vinculantes. A Lei dos Trabalhadores Publicados e a Lei do Emprego Temporário regulam a base legal para essa remuneração mínima específica da indústria. A lei do salário mínimo é decisiva para o salário mínimo legal.

Exceções ao salário mínimo

Em princípio, o salário mínimo legal aplica-se a todos os empregados com mais de 18 anos, incluindo, por exemplo, pensionistas, mini-empregados, trabalhadores estrangeiros, trabalhadores sazonais e estudantes adultos. No entanto, a Lei de salário mínimo (MiLoG) também prevê exceções. Os seguintes grupos de pessoas e profissões não têm direito a salário mínimo:

  • Estagiário;
  • Voluntários;
  • Jovens menores de 18 anos sem formação profissional completa;
  • Desempregados de longa duração nos primeiros seis meses de trabalho;
  • Auto-empregue;
  • Homeworker de acordo com a lei do trabalho no domicílio;
  • Pessoas que realizam um serviço voluntário;
  • Pessoas que cumprem um estágio obrigatório (direito escolar, direito universitário, regulamentos de formação, Berufsakademie regulamentado por lei);
  • Pessoas que completam um estágio voluntário por até três meses para orientação de formação profissional ou para estudos ou acompanhamento de sua formação profissional ou universitária, se não tivessem anteriormente um Estágio com o mesmo treinador;
  • Pessoas no âmbito de uma qualificação de recrutamento (§ 54 a SGB III) ou preparação de formação profissional de acordo com a Lei de Formação Profissional;
  • Participante de uma medida de promoção de emprego (por exemplo, 1-Euro-Jobs);
  • Pessoas com deficiência em uma “relação legal de trabalho”.
Conheça como o salário mínimo legal aplica-se a partir de 2019
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